ascent AG

Kategorie: Allgemein

Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in der Finanzbranche am größten – die Verdienstchancen unserer ascent AG-Berater sind unabhängig vom Geschlecht

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Beim Gehalt sind nicht alle Menschen gleichgestellt. Während dies in vielen Fällen aufgrund von Unterschieden bei den Ausgangsbedingungen wie beispielsweise Qualifikation, Beruf oder Arbeitserfahrung durchaus gerechtfertigt ist, kommt es in anderen aus weniger handfesten Gründen zu einer unterschiedlichen Vergütung. Die Rede ist von der sogenannten Gender-Pay-Gap, der Differenz in der

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Online wird in Finanzfragen wichtiger – doch nichts ersetzt die persönliche Beratung

Lange Zeit war Online-Banking ein Unsicherheitsfaktor für viele Menschen, das Misstrauen zu groß und die Zweifel an der Sicherheit der gebotenen digitalen Möglichkeiten zu stark. Doch heute ist die Situation eine andere als noch vor fünf oder zehn Jahren. Die Deutschen gewinnen zunehmend Vertrauen zu Online-Banking-Lösungen. Banking-Apps und Online-Beratungsmöglichkeiten sind

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Frauen in der Finanzbranche? Bei der ascent AG ist das längst selbstverständlich …

Frauen in der Finanzbranche sind in Bezug auf Gleichberechtigung noch immer im Nachteil gegenüber Männern. Allerdings sind hier auch deutlich weniger Frauen vertreten, als in anderen, weniger Männer dominierten Bereichen. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) hat festgestellt, dass im Jahr 2017 in den Vorständen der 100 größten deutschen Banken

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ascent AG: Finanzdienstleistungsbranche laut SPIEGEL-Studie mit überdurchschnittlichem Gehalt

Eine aktuelle Studie des Nachrichtenmagazins SPIEGEL belegt, dass die Vergütung von Angestellten in der Finanzbranche nach wie vor über dem durchschnittlichen Gehalt deutscher Arbeitnehmer liegt. Die Branche ist bereits seit Jahren überaus attraktiv. Diese Erfahrung teilt auch die ascent AG aus Karlsruhe, die sich über stetigen Nachwuchs und Zuwachs an

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