In der Finanzbranche werden mitunter die besten Gehälter gezahlt – bei der ascent AG lukrative Verdienstmöglichkeiten des Berufszweiges realisieren

Wer in Deutschland nicht gerade eine Tätigkeit als Oberarzt anstrebt, ist hinsichtlich der realisierbaren Verdienstmöglichkeiten in der Finanzbranche am besten aufgehoben. Zu diesem Schluss kommen die Analysten des Gehaltsportals gehalt.de nach einer Untersuchung von insgesamt 21.846 Datensätzen von Fachkräften ohne Personalverantwortung. Direkt nach den Oberärzten mit einem jährlichen Einkommen von 115.300 Euro beherrschen vor allem Berufe aus der Finanzwelt die oberen Ränge der Top-Verdiener. 99.600 Euro jährlich verdienen beispielsweise Angestellte im Bereich „Mergers and Acquistions“, mit 83.600 Euro stehen Beschäftigte im Fondsmanagement auf Platz drei der Spitzenverdiener. Die Personalverantwortlichen der ascent AG zeigen sich von diesen Ergebnissen nicht überrascht: In der Finanzbranche zahlt sich ebenso wie im eigenen Hause Leistung in besonderem Maße aus. Weiterlesen …

Jobs in der Finanzberatung bleiben attraktiv – auch wegen der sehr guten Verdienstmöglichkeiten

Jährlich stehen tausende Schulabgänger vor der Frage, welchen Beruf sie ergreifen möchten. Ihnen stehen alle Türen offen, weshalb sie in der Regel zunächst nach Interesse und nach zu erwartendem Gehalt ihre Entscheidung treffen. Die Finanzbranche ist hinsichtlich der möglichen Tätigkeiten aus einigen, guten Gründen attraktiver als andere Branchen. Die hohen und sicheren Gehälter sind einer der vielen Gründe, weshalb Finanzberufe für jugendliche Berufseinsteiger reizvoll sind. In zahlreichen Rankings landen solche Berufe auf den Spitzen-Plätzen, denn zusätzlich zum Gehalt sind die Chancen, hier auf der Karriereleiter weit nach oben zu klettern, sehr hoch.

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Kosten sparen im Alltag – Vorträge zum Thema Angewandte Alltagsökonomie informieren über Einsparpotenzial

Haben Sie sich schon einmal die Zeit genommen, ganz in Ruhe über Ihre persönliche Vermögensbildung nachzudenken? Im Alltag ist es schwierig, immer alle Finanzen im Blick zu haben, Kosten zu sparen und sich gezielt um den privaten Vermögensaufbau zu kümmern. Dabei muss es sich nicht immer als Herausforderung gestalten, finanziell erfolgreich zu sein. Die Finanzspezialisten der ascent AG sind der Meinung, mit ein paar einfachen Tipps erkennen Sie im Alltag Einsparpotenziale und können mit einer durchdachten Strategie erfolgreich Vermögen aufbauen.

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Online wird in Finanzfragen wichtiger – doch nichts ersetzt die persönliche Beratung

Lange Zeit war Online-Banking ein Unsicherheitsfaktor für viele Menschen, das Misstrauen zu groß und die Zweifel an der Sicherheit der gebotenen digitalen Möglichkeiten zu stark. Doch heute ist die Situation eine andere als noch vor fünf oder zehn Jahren. Die Deutschen gewinnen zunehmend Vertrauen zu Online-Banking-Lösungen. Banking-Apps und Online-Beratungsmöglichkeiten sind nun für gut drei Viertel der Befragten einer Studie des Digitalverbandes Bitkom unerlässlich.

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Langjährige Verdienste um die Bildung: IHK Karlsruhe zeichnet Thomas Höfer, Jürgen Knoth und Sven Breu von der ascent AG mit der Nebenius-Medaille aus

Am 11. April 2018 war es wieder soweit. Die jährliche Verleihung der Nebenius-Medaille durch die IHK Karlsruhe stand an. Diese Medaille wird, in Hommage an den ehemaligen badischen Staatsminister Karl Friedrich Nebenius (1784-1857), an Personen verliehen, die sich seinem Vorbild folgend in besonderem Maße um die berufliche Bildung in Deutschland verdient machen. Als Ort der Verleihung wählte man in diesem Jahr Bruchsal aus.

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Frauen in der Finanzbranche? Bei der ascent AG ist das längst selbstverständlich …

Frauen in der Finanzbranche sind in Bezug auf Gleichberechtigung noch immer im Nachteil gegenüber Männern. Allerdings sind hier auch deutlich weniger Frauen vertreten, als in anderen, weniger Männer dominierten Bereichen. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) hat festgestellt, dass im Jahr 2017 in den Vorständen der 100 größten deutschen Banken nur knapp neun Prozent Frauen sind. In den obersten Etagen der deutschen Fondsbranche sind es nur sechs Prozent.

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Work-Life-Balance als wichtiger Karriere-Faktor – ascent AG bietet optimale Voraussetzungen

Welche Wünsche oder gar Vorsätze haben Sie beruflich für das noch junge Jahr 2018 für sich definiert? Mehr Geld verdienen, mehr Freizeit haben, um besser abschalten zu können, eine Weiterbildung machen oder komplett neu anfangen in einem anderen Beruf? Damit würden Sie nicht alleine stehen: 62 Prozent der Befragten einer Studie des Zeitarbeitsunternehmens Manpower haben Vorsätze solcher Art gefasst.
Doch was bietet den Menschen den nötigen Anreiz, damit sie sich in ihrem Beruf rundum wohlfühlen können? Ein hohes Gehalt? Nein. Es ist eine gesunde Work-Life-Balance, wie das Marktforschungsunternehmen CEB kürzlich festgestellt hat. Erstmals war der finanzielle Aspekt für die Deutschen weniger wichtig als der passende Standort, ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz, Stabilität im Job und ausreichend Urlaubstage zur Erholung.

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Umfrage-Ergebnisse unterstützen die Unternehmensphilosophie der ascent AG in Karlsruhe

Finanzwelt erleben bei der ascent AG

Das kanadische IT-Unternehmen „Officevibe“ hat im Jahr 2013 eine gleichnamige Software zur Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit auf den Markt gebracht. Hierbei ist es dem Arbeitgeber möglich, seine Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit im Unternehmen zu befragen. Diese ausgewerteten Daten von über 1.000 Unternehmen weltweit wurden zusammenfassend im „State of Employee Engagement“ veröffentlicht. Die daraus resultierenden Ergebnisse sprechen eine deutliche Sprache: Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener, sie leisten auch bessere Arbeit. Aus diesem Grund hat auch die ascent AG aus Karlsruhe die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem Bestandteil des Unternehmensleitbilds erhoben. Über zahlreiche Maßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten können die Mitarbeiter des Fondsspezialisten nicht nur ihre eigenen Work-Life-Balance in Einklang bringen, sondern auch ihren Wert für das Unternehmen steigern. Weiterlesen …

Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit – Studie bestätigt Ansatz der ascent AG

Wer morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit geht, sich wertgeschätzt fühlt und immer wieder neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung bekommt, ist nicht nur zufriedener, sondern arbeitet auch besser. Dieser Ansatz gilt bei der ascent AG aus Karlsruhe in Sachen Karriere schon lange als gelebte Realität. Weiterlesen …