Karriere Archive - ascent AG

Gut 80 Prozent der Vollzeitbeschäftigen träumen von der 4-Tage-Woche … aber meist ohne Einbußen beim Gehalt – bei der ascent AG sind Arbeitszeiten und Stundenzahl absolut flexibel

11. Oktober 2023 Redaktion ascent AG

Die 4-Tage-Woche und ihre Umsetzbarkeit ist ein in der Öffentlichkeit und der Arbeitswelt viel diskutiertes Thema. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass rund acht von zehn in Vollzeit tätige Arbeitnehmer in Deutschland gern einen Tag weniger in der Woche arbeiten würden – doch die wenigsten sind dafür bereit, Abstriche beim

Nachfrage nach Finanzfachkräften erreicht Rekordwert – im Kampf um den Nachwuchs setzt die ascent AG auf mehr als gute Gehaltsaussichten

31. Juli 2023 Redaktion ascent AG

Deutschland hat erwiesenermaßen ein gravierendes Problem mit dem Fachkräftemangel. Die Fachkräfteengpässe betreffen längst nicht mehr nur die sattsam bekannten Bereiche wie Handwerk und Pflege, auch Finanzdienstleister haben trotz attraktiver Gehaltsaussichten mit Schwierigkeiten zu kämpfen, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Wie umkämpft der Fachkräftemarkt in der Finanzbranche ist, zeigt auch

Aktuelle Stepstone-Analyse zeigt erneut: Im Finanzsektor winkt ein überdurchschnittliches Gehalt – auch die ascent AG setzt auf besonders attraktive Vergütungsmodelle

7. Juni 2023 Redaktion ascent AG

Über Geld spricht man in Deutschland nicht gern. Wo schon das Thema Geld im Allgemeinen gegen den „guten Ton“ verstößt, ist das eigene Gehalt oft ein noch viel größeres Tabuthema. Dabei ist der offene Umgang mit den Verdienstmöglichkeiten aus Sicht vieler Jobsuchender ein wichtiger Positivaspekt, der deutlich für einen potenziellen

Umfrage zeigt: Viele Angestellte im Finanzsektor sind mit Gehalt und Arbeitsbedingungen unzufrieden – die ascent AG punktet als Arbeitgeber in allen kritisierten Bereichen

5. April 2023 Redaktion ascent AG

Die Arbeit im Finanzsektor ist oft vor allem aus einem Grund interessant: Die Finanzbranche lockt in der Regel mit einer überaus attraktiven Bezahlung. Doch Geld ist nicht alles – und zu wahrer Arbeitsplatzzufriedenheit gehört wesentlich mehr als ein dickes Gehalt. Dass sogar in der Finanzhochburg Luxemburg unter Mitarbeitern der Branche

Goldene Zeiten für Finanzprofis: Die Branche sucht Experten, es gibt mehr als 65.000 offene Stellen – auch bei der ascent AG

13. September 2022 Redaktion ascent AG

Seit Jahren ist der Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft allgegenwärtiges Thema. Besonders in den Pflegeberufen fehlt es an ausgebildeten Kräften, doch auch die Veranstaltungsbranche und Beherbergungsbetriebe tun sich schwer, genügend Personal zu finden. Verantwortlich für den Personalmangel ist nicht zuletzt der demografische Wandel: In unserer zunehmend älter werdenden Gesellschaft fehlt

Generation Z legt beim Arbeitgeber Wert auf Work-Life-Balance und faire Bezahlung – bei der ascent AG finden Nachwuchstalente beste Konditionen

22. Juni 2022 Redaktion ascent AG

Dem Arbeitsmarkt stehen in den kommenden Jahren einige Veränderungen bevor. Neben dem andauernden Prozess der Digitalisierung hängt das auch mit einem Generationenwechsel zusammen: Die Babyboomer, die heute noch die meisten Führungsetagen dominieren, verabschieden sich langsam in den Ruhestand, die Arbeitnehmer von morgen stammen aus einer Generation, die unterschiedlicher kaum sein

60-Stunden-Wochen sind ein Muss? Die Partner der ascent AG arbeiten ohne die Einschränkungen unnötiger „Erfolgsrezepte“

1. April 2022 Redaktion ascent AG

Wer eine erfolgreiche Karriere anstrebt und diesbezüglich Rat sucht, wird im Internet auf unzähligen Seiten ebenso fündig wie in entsprechenden Business-Magazinen. An vermeintlich hilfreichen Karrieretipps und Erfolgsgaranten herrscht wahrlich kein Mangel. Doch wie förderlich diese Ratschläge tatsächlich sind, bleibt fraglich. Die ascent AG wirft in dieser Woche einen Blick auf

Was Berufseinsteigern bei Unternehmen wichtig ist – ascent AG erfüllt alle Kriterien für Arbeitgeberattraktivität

3. November 2021 Redaktion ascent AG

Sei es in der Finanzbranche oder in der Industrie: Fachkräfte sind zunehmend rar gesät. Vor diesem Hintergrund ist das Interesse von Unternehmen an den Wünschen und Bedürfnissen von potenziellen Mitarbeitern größer denn je. Denn wer Talente sucht, muss heutzutage als Arbeitgeber attraktiv sein. Eine Studie im Auftrag des Business-Netzwerkes XING,

Digitalkompetenz spielt auch in der Finanzberatung bei der ascent AG eine zunehmend wichtige Rolle als Karrieremotor

22. Juli 2021 Redaktion ascent AG

Die Arbeitswelt befindet sich mitten im digitalen Wandel: In so gut wie allen Branchen wächst die Nachfrage nach digitalen Kenntnissen und Fähigkeiten. Auch in Berufsfeldern, in denen das Thema Digitalisierung bisher von eher untergeordneter Bedeutung war, sind digitale Kompetenzen in zunehmendem Maße gefragt. Die Finanzbranche macht hier keine Ausnahme: Bereits

In der Finanzbranche locken attraktive Gehaltsperspektiven – bei der ascent AG machen Vertriebspartner auch jenseits der Verdienstmöglichkeiten gute Erfahrungen

27. April 2021 Redaktion ascent AG

Geld regiert die Welt – diese Grundregel beweist ihren Wahrheitsgehalt auch, wenn es um das Thema Verdienstaussichten im Beruf geht. Die Finanzbranche übt seit vielen Jahren insbesondere auf junge und ehrgeizige Berufsanfänger eine hohe Anziehungskraft aus. Dies liegt unter anderem daran, dass es sich bei dem Banking- und Finanzsektor in