ascent AG

Gut 80 Prozent der Vollzeitbeschäftigen träumen von der 4-Tage-Woche … aber meist ohne Einbußen beim Gehalt – bei der ascent AG sind Arbeitszeiten und Stundenzahl absolut flexibel

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Die 4-Tage-Woche und ihre Umsetzbarkeit ist ein in der Öffentlichkeit und der Arbeitswelt viel diskutiertes Thema. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass rund acht von zehn in Vollzeit tätige Arbeitnehmer in Deutschland gern einen Tag weniger in der Woche arbeiten würden – doch die wenigsten sind dafür bereit, Abstriche beim

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Generation Z legt beim Arbeitgeber Wert auf Work-Life-Balance und faire Bezahlung – bei der ascent AG finden Nachwuchstalente beste Konditionen

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Dem Arbeitsmarkt stehen in den kommenden Jahren einige Veränderungen bevor. Neben dem andauernden Prozess der Digitalisierung hängt das auch mit einem Generationenwechsel zusammen: Die Babyboomer, die heute noch die meisten Führungsetagen dominieren, verabschieden sich langsam in den Ruhestand, die Arbeitnehmer von morgen stammen aus einer Generation, die unterschiedlicher kaum sein

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60-Stunden-Wochen sind ein Muss? Die Partner der ascent AG arbeiten ohne die Einschränkungen unnötiger „Erfolgsrezepte“

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Wer eine erfolgreiche Karriere anstrebt und diesbezüglich Rat sucht, wird im Internet auf unzähligen Seiten ebenso fündig wie in entsprechenden Business-Magazinen. An vermeintlich hilfreichen Karrieretipps und Erfolgsgaranten herrscht wahrlich kein Mangel. Doch wie förderlich diese Ratschläge tatsächlich sind, bleibt fraglich. Die ascent AG wirft in dieser Woche einen Blick auf

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Arbeiten von zu Hause aus ist besonders bei Jüngeren beliebt – ascent AG bietet maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort

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Die Arbeit innerhalb der eigenen vier Wände hat im Zuge der Corona-Pandemie deutlich an Stellenwert gewonnen. Und die Arbeitnehmer haben in dieser Zeit Vorzüge zu schätzen gelernt, die von der höheren Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeiten bis hin zum konzentrierten und störungsfreien Arbeiten durch den Wegfall von Ablenkungen durch

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Was Berufseinsteigern bei Unternehmen wichtig ist – ascent AG erfüllt alle Kriterien für Arbeitgeberattraktivität

Sei es in der Finanzbranche oder in der Industrie: Fachkräfte sind zunehmend rar gesät. Vor diesem Hintergrund ist das Interesse von Unternehmen an den Wünschen und Bedürfnissen von potenziellen Mitarbeitern größer denn je. Denn wer Talente sucht, muss heutzutage als Arbeitgeber attraktiv sein. Eine Studie im Auftrag des Business-Netzwerkes XING,

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In der Finanzbranche locken attraktive Gehaltsperspektiven – bei der ascent AG machen Vertriebspartner auch jenseits der Verdienstmöglichkeiten gute Erfahrungen

Geld regiert die Welt – diese Grundregel beweist ihren Wahrheitsgehalt auch, wenn es um das Thema Verdienstaussichten im Beruf geht. Die Finanzbranche übt seit vielen Jahren insbesondere auf junge und ehrgeizige Berufsanfänger eine hohe Anziehungskraft aus. Dies liegt unter anderem daran, dass es sich bei dem Banking- und Finanzsektor in

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ascent AG Erfahrungen: Fondsspezialist setzt den oft harten Arbeitsbedingungen der Finanzbranche ein alternatives Modell entgegen

Die Finanzbranche gilt aufgrund ihrer oft besonderen Arbeitsvoraussetzungen als ein hartes Pflaster. Insbesondere Neueinsteiger werden häufig mit einer überaus intensiven Wettbewerbssituation konfrontiert, in der sie sich mit allen Mitteln gegenüber der Konkurrenz beweisen müssen. So kommt es immer wieder zu negativen Erfahrungen von jungen Finanztalenten, die bis zur totalen Erschöpfung

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Moderne Arbeitszeitkultur: Bei der ascent AG sind erfolgreiche Finanzkarriere und Familie kein Widerspruch

Kompetente und engagierte Mitarbeiter stellen in so gut wie jedem Geschäftsbereich das Fundament der erfolgreichen unternehmerischen Tätigkeit dar. In kaum einer Branche trifft dies mehr zu als im Finanzwesen. Um diese geschätzten Fachkräfte dauerhaft an sich zu binden, implementieren immer mehr Firmen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Organisationsstrukturen, die eine größtmögliche Vereinbarkeit

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